打工人黑话新境界，把多囊不能怀孕写进简历，是职场求生欲还是企业避责绝活？

当你在招聘平台搜索"生育相关疾病"时，系统会弹出一连串的"温馨提示"：建议优化求职意向描述，避免涉及性别歧视，可就在这个节骨眼，某招聘论坛突然爆火一条帖子——打工人把"多囊不能怀孕"写进简历，声称"因身体原因无法生育"，并配图一张《劳动法》第26条截图，网友戏称这是"当代打工人最后的体面"，而企业HR直呼"这是新型职场暗号"。

这场荒诞剧的开端，是某互联网大厂程序员在脉脉社区吐槽："公司招聘要求写'能接受加班出差'，但明确说'不能要育龄女性'，这明显违法啊！"没想到他的吐槽引发连锁反应，多位打工人开始分享自己的"求职黑话"：有人把"卵巢早衰"写成"抗压能力强"，有人把"备孕中"改成"项目冲刺期"，最绝的是某制造业HR在内部群发"多囊不能怀孕"的简历模板，备注"直接筛掉90%的生育焦虑群体"。

职场观察家王大妈表示："这不是职场黑话，是资本在玩文字游戏。"她举了个更夸张的例子："某车企招聘要求写'无子女抚养负担'，结果引发性别大战，最后改成'无婚育计划'，现在连'多囊不能怀孕'都出来了，明显是想规避法律责任。"数据显示，2023年职场性别歧视投诉中，37%涉及生育相关条款，而企业常用的"弹性工作"、"项目制"等模糊表述,正在被年轻人反向利用。

法律界人士则指出："根据《就业促进法》，企业不得询问女性婚育状况，但实际招聘中，'接受加班'和'能出差'的隐性要求，变相排除了育龄女性。"某律所的调研显示，72%的打工人修改简历时，会刻意模糊生育相关信息，甚至主动添加"丁克""无生育计划"等标签，这种"反向歧视"正在形成黑色产业链：某招聘代运营公司推出"防孕条款优化服务"，号称能帮助企业规避90%的生育歧视风险。

这场博弈背后，是职场文化的一次荒诞进化，有企业HR坦言："我们不想被贴上性别歧视的标签，但又不得不考虑生育带来的成本。"而年轻求职者用幽默对抗现实："与其被画饼，不如直接点破——老板，您那'福报'我可不敢要。"某招聘平台紧急下架相关模板后，评论区依然活跃着"求更新版黑话"的帖子,显示出这个特殊时代的生存智慧。

当《劳动法》与《劳动合同法》在纸面沉睡，当"996"与"35岁危机"成为职场常态，"多囊不能怀孕"的简历事件，折射出职场生态的深层困境，它既是年轻人对隐形歧视的幽默反击，也是资本与劳工博弈的荒诞注脚，或许正如网友所说："这届打工人太会了，把不能说的写进简历，剩下的只能往脸上贴金了。"