跛脚女子被辞退，得力集团致歉，职场上的不平等何时休？

一则关于得力集团辞退跛脚女子的新闻在网络上引起了热议，据报道，这位名叫小李的年轻女性因身体原因在入职后不久被公司以“不符合岗位要求”为由辞退，这一事件不仅引发了公众对职场公平性的关注，也再次将“身体歧视”这一敏感话题推到了风口浪尖。

跛脚不是“不录用”的借口

小李在应聘得力集团时，虽然身体条件存在一定限制，但她凭借出色的能力和积极的态度成功通过了面试，顺利入职，在入职后不久，公司却以“跛脚影响工作”为由，单方面解除了与她的劳动合同，这一行为不仅违反了国家关于残疾人就业的法律法规,也严重损害了小李的合法权益。

对此，得力集团在事后发表了致歉声明，承认公司在处理此事时存在不当之处，并表示将加强对员工的培训，确保类似事件不再发生，致歉并不能弥补小李因此事所遭受的身心伤害和职业损失，更重要的是，这一事件暴露出当前职场中普遍存在的“身体歧视”现象。

职场公平性：不只是说说而已

职场公平性是一个老生常谈的话题，但真正做到却并不容易，对于身体条件有缺陷的求职者来说，他们面临的不仅仅是技能和能力的考验，更是来自社会和职场的双重压力，一些企业以“不符合岗位要求”为由拒绝录用身体有缺陷的求职者，这种行为不仅违反了法律法规,也违背了社会公德和职业道德。

许多身体有缺陷的求职者完全有能力胜任工作，甚至在某些方面具有独特的优势，他们需要的是平等的机会和尊重，而不是被贴上“不录用”的标签，企业和雇主应该树立正确的人才观念，摒弃“身体歧视”的错误观念，真正做到“人尽其才”。

法律与道德的双重保障

为了保障职场公平性，国家已经出台了一系列法律法规来保护身体有缺陷的求职者的权益。《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定：“国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的就业歧视。”《就业促进法》也规定：“用人单位招用人员，不得以残疾人、残疾程度或者残疾类别为由拒绝招用残疾人员。”这些法律法规为身体有缺陷的求职者提供了法律保障。

法律只是保障公平性的手段之一，更重要的是企业和雇主应该从内心深处树立起尊重和关爱残疾人的意识，才能真正实现职场公平性,让每一位求职者都能在平等的机会下展示自己的才华和价值。

从小事做起：企业责任与个人成长

得力集团此次事件虽然令人遗憾，但也为我们敲响了警钟：企业责任和个人成长同样重要，作为企业来说，应该加强员工培训和教育，提高对残疾人权益的认识和尊重；同时建立健全内部管理制度和监督机制，确保不发生类似事件，对于个人来说，我们应该树立正确的人才观念和就业观念，不因身体条件而自卑或自弃,相反地我们应该以积极的态度面对挑战和困难努力提升自己以适应社会发展的需要。

“跛脚女子被辞退”事件再次提醒我们：职场公平性不仅仅是说说而已而是需要每一个企业和每一位求职者共同努力去实现的目标，让我们携手共进为创造一个更加公平、包容、和谐的职场环境而努力！