高校惊现人才批发奇观，全专业学生被打包签走，老师连夜改简历求收留

01 "毕业季惊现现代版'抢白菜'，老师连夜改简历求收留"

某高校就业指导中心上演现实版"人才大甩卖"，引发全网热议，据知情学生爆料，某高校某学院在毕业季前两周，竟有95%的应届毕业生被企业"包圆"签约，剩余5%的"尾货"至今无人问津，急得老师们连夜修改简历求收留。

"上周还在给我们画饼说今年就业形势好，结果转头就把我们打包送进了大厂流水线。"某计算机专业毕业生小张无奈表示，"昨天看到招聘群弹出'批量签约确认函'时，我还在纠结该选华为还是字节，结果系统直接给我锁定了'某互联网大厂'。"

现场画面显示,学院会议室堆满待签的三方协议，原本需要逐一审核的签约流程被简化为"集中盖章"，最魔幻的是，某辅导员竟在朋友圈晒出"签约流水线作业指南"，配文"今年效率翻倍，10分钟搞定300份合同"。

02 "企业为何集体上演'扫货'大戏？"

业内人士透露,这波"人才批发"背后暗藏玄机，某猎头公司高管坦言："现在企业都在玩'概率游戏'，把不同专业学生打包送进同一家公司的做法，实则为规避政策风险。"

"比如A公司需要20个程序员，但为了凑满35人保送资格，就会连带招5个文科生。"某高校就业指导专家分析道，"这种'混搭模式'既满足企业保底要求，又能降低单个岗位招聘成本，堪称双赢。"

更有趣的是,某科技公司HR在招聘群发过这样一条通知："为避免过度竞争，本次招聘采用'盲选'模式，简历中专业栏统一打码。"该消息引发毕业生集体吐槽："这让我们怎么精准准备面试？"

03 "高校应对方案：从'保就业'到'保学生'的艰难转型"

面对这场"人才大迁徙"，高校开始反思传统就业服务模式，某高校近期推出"个性化就业套餐"，包括：

1. AI职业匹配系统：用算法预测每个学生最适合的岗位，准确率高达78%（但78%的学生表示"根本不听AI的"）

2. 企业定制班：某车企直接包下自动化专业整届学生，课程表甚至印着"特供班：为XX公司培养专属技师"

3. "慢就业"缓冲区：设立3个月"过渡期"，允许签约学生暂缓入职，期间享受实习薪资和宿舍资源

"现在学生签三方协议比领毕业证还积极。"某学院书记苦笑称，"上周有个学生签完协议当天就改签考研培训，留下张纸条：'老师，记得把我的档案转走哈'"

04 "网友辣评：当代高校生存图鉴"

事件曝光后,迅速登上热搜引发全民讨论：

• "当代大学生：签完合同才发现，自己可能是个'工具人'"（点赞超10万）

• "建议教育部设立'反打包联盟'，保护学生选择权"（获2万+转发）

• "这波操作，像极了超市促销时'买一送一'的临期商品处理"（被戏称为"就业界双十一"）

更有网友晒出母校特色签约模式："我们院是直接给企业送人，连告别仪式都是'车间见面会'"。

05 "未来就业：效率与尊严的艰难平衡"

这场"人才打包潮"折射出就业市场的深层矛盾，某高校就业报告指出，2024届毕业生签约企业中，"战略储备岗"占比首次突破40%，这类岗位多集中在制造业、服务业等基础行业。

教育学者提醒："当就业沦为数字游戏，可能催生新型教育危机，我们不仅要关注就业率，更要守护职业选择的自主权。"