员工发烧37.9度请假遭HR热情问候，职场关爱新高度？

在这个快节奏、高压力的职场环境中，我们时常会听到“以公司为家”、“团队至上”的口号，但当真正遇到员工身体不适需要请假时，某些HR的“热情”问候却让人大跌眼镜，一位名叫小李的年轻员工就因为发烧37.9度请假，遭遇了来自HR的“特别关怀”，其言辞之恶劣，简直可以列入职场“关爱”新高度。

事件回顾：37.9度的“冷漠”关怀

据小李在社交媒体上的爆料，他因为身体不适，体温达到了37.9度，按照公司规定向HR提交了请假申请，他的请求并没有得到预期中的理解和支持，反而收到了HR的一番“热情”回复：“你这就开始装病了？37.9度也叫病？我告诉你，我当年40度还坚持上班呢！”这番话不仅没有体现出对同事健康的关心，反而像是一把无形的刀子,深深刺痛了小李的心。

职场“关爱”：是真心还是假意？

这起事件迅速在网络上发酵，引发了广大网友的热议，有人认为，HR的言辞虽然过激，但背后反映的是公司对员工敬业精神的过高要求；也有人指出，这样的“关爱”实则是对员工身体健康的漠视，是对公司文化的扭曲解读，我们该如何看待职场的“关爱”呢？

要明确的是，职场“关爱”不应是建立在牺牲员工健康的基础上，一个健康的员工才能为公司创造更大的价值，而一个病恹恹的员工只会成为公司的负担，当员工因病请假时，公司应该给予的是理解和支持,而不是冷嘲热讽。

HR作为公司文化的传播者和执行者，其言行举止直接影响着员工对公司的看法和归属感，一个合格的HR应该具备基本的同理心和职业素养，能够站在员工的角度思考问题,而不是用自己过去的经历来衡量和评判他人。

反思与建议：构建健康的职场文化

这起事件虽然是个案，但它却折射出了一些公司在职场文化构建上的不足，为了构建一个更加健康、和谐的职场环境,我们可以从以下几个方面入手：

1. 加强员工健康意识：公司可以定期组织健康讲座、体检等活动，提高员工的健康意识,让他们了解如何正确对待自己的身体状况。
2. 优化请假制度：公司应该制定更加人性化的请假制度，对因病请假的员工给予更多的理解和支持,而不是设置过多的障碍和限制。
3. 提升HR职业素养：公司应该加强对HR的培训和管理，确保他们具备基本的职业素养和同理心,能够以更加专业和友善的态度对待每一位员工。
4. 建立反馈机制：鼓励员工对公司的管理和文化提出意见和建议,让公司能够及时发现问题并加以改进。

让“关爱”回归本真

职场“关爱”不应只是一句口号或一种形式主义的表现，它应该是一种发自内心的、基于对人的尊重和理解的关怀，当我们在工作中遇到身体不适的同事时，不妨多一份理解和支持，少一份冷嘲热讽；当我们在管理岗位上时，不妨多一份同理心和职业素养，少一份高高在上的姿态，我们才能真正构建一个健康、和谐、有温度的职场环境。